採用業務に追われ
本業に集中できない
日程調整や応募対応で、気づけば一日が終了。面接や戦略に割く時間が取れず、採用が常に“後回し”。
Himoなら、そうした実務をまとめて巻き取り、経営や選考に集中できる環境を整えます。
採用、誰がやる？
月6.5万円～で解決
応募対応もスカウトも、日程調整も——
採用実務をまるっと代行。
採用広報だって対応◎
Himoは、“伝わる採用”を仕組みから
まるごと支援します。
こんな採用のお悩みは
ありませんか？
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採用業務に追われ
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採用担当者不在・
ひとり人事で対応が難しい
ひとり人事や兼務の体制では、採用対応まで手が回らず。
応募者管理や面接設定にも対応しきれず機会損失が続出。Himoなら、必要な時だけ採用担当者を追加できます。
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応募者対応が雑になり
辞退が増えた
応答の遅れやテンプレ返信で、応募者からの印象がダウン。
やり取りが“ちゃんとできていない”と、辞退や離脱の原因に。Himoはキャリコン監修の対応基準で、採用CX(候補者体験)にもこだわりを。
そのお悩み
Himoで解決！
スタートアップや中小ベンチャーでありがちな、採用担当がいない。手が回らない。
それでも、応募者対応も、企業の魅力発信も待ってはくれません。
面接設定やスカウト送信、合否連絡までオンラインで代行。
採用広報やスカウト文も含めて、“伝わる採用”を支援し、
忙しい経営者が”戦略や選考に集中できる”環境を整えます。
さらに、採用担当を増やさずに必要な業務だけ外注。
効率的に採用チームを形成し、
人件費や育成・離職などのコスト削減とスピードアップを同時に実現します。
月6.5万円・15時間からスタート可能。
専任人事がいなくても、採用を「止めない」ためのRPOです。
Himoは、
“採用実務＋広報”を
まとめて任せられる
実行型アウトソーシング(RPO)
サービスです。
Himoの特徴
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採用実務＋広報も
まとめて任せられる
応募対応や面接設定など、手間のかかる採用実務に加え、採用広報・スカウト文など“伝わる採用”もHimoが一括代行。“採用担当がもう一人いる”ような安心感で、戦略や選考に集中できます。
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最小限のやりとりで
すぐにスタート
まずは課題をお聞かせください。
月6.5万円～で、あなたの会社に頼れる採用チームを。Himoがスムーズな立ち上げをサポートします。チームで伴走し、プロセス改善やナレッジ共有を支援。
はじめて人事・ひとり人事でも安心です。 -
候補者に好印象を
残す対応品質
応募者対応は、企業イメージを左右する大切な接点。
Himoはキャリコン監修の対応基準をもとに、丁寧で一貫性のある対応を提供。
辞退や離脱を防ぐ“伝わる対応”を実現します。
サービス内容
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01応募者対応
応募者対応を
丁寧＆タイムリーに代行問い合わせ返信やステータス連絡など、候補者対応を一括で代行。
タイムリーかつ丁寧な対応で、候補者体験を損なわず、辞退を防ぎます。 -
02面接設定・日程調整
面接日程も
候補者に配慮した調整を候補者と面接官の予定を調整し、Web面談などの設定までをサポート。
調整ストレスを最小限にし、候補者にも配慮したやりとりを徹底します。 -
03スカウト送信
伝わるスカウトで
企業の魅力を届ける基準に基づき候補者を抽出し、テンプレだけでなく個別対応も可能。
企業の魅力やカルチャーが伝わるスカウト文で返信率の最大化を目指します。 -
04合否連絡・書類対応
合否対応も
“最後まで丁寧な採用体験”を合否連絡や内定者への書類送付・回収まで、選考後の業務も丁寧に対応。
印象を損なわない対応で、採用ブランディングを支えます。
料金プラン
ベーシックプラン
採用実務を担うチームが
貴社の一員として伴走
65,000円～
/月(15時間)
- ✓ 応募者対応
- ✓ 書類選考補助
- ✓ 面接日程調整／設定
- ✓ 合否連絡／入社書類送付
専任人事がいなくても、複数スタッフで応募対応〜日程調整までをサポートします。
「まずは小さく始めたい」企業に最適な、実務支援に特化した基本代行パックです。
必要に応じて、柔軟に組み合わせられる
3つのオプション
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スポット対応＋
「今だけ」「ここだけ」頼める、フレキシブルなサポート。
リソースが足りないタイミングでも、必要な業務だけを外注可能。
「ちょっと助けて」が気軽に頼める安心設計です。
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採用広報＋
“伝わる採用”で、応募率も印象も変わる。
採用ブランディング支援にも対応しています。
魅力を伝える記事・SNS・資料制作を通じて、候補者の「話を聞きたい！応募したい！」を引き出します。
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障がい者雇用＋
障がい者雇用に特化した“多様性に配慮した採用支援”を提供。
グループ企業で運営する就労移行支援事業での経験を活かし、障がい者雇用に おける各種アドバイス、母集団形成支援など対応可能。多様性に配慮した採用に寄り添い、伴走します。
ご活用シーン例
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応募対応ばかりで、
戦略が止まるスタートアップでは、営業と兼務の人事が応募者対応や面接設定に追われ、戦略業務に時間を割けないケースが多く見られます。
Himoを活用すれば、週1回の共有だけで候補者対応や調整を代行可能。計画・面接に集中できる体制をつくれます。- #応募者対応代行
- #日程調整
- #業務集中
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スカウトを大量に送っても反応ゼロからの逆転
テンプレ文でスカウトを量産しても、応募はゼロ。信頼感にも影響します。
Himoなら、候補者選定・文面作成・配信までを一括支援。カスタマイズされた文面で反応率を改善できます。- #スカウト支援
- #文面作成代行
- #応募率向上
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面接日程の調整で、毎日が潰れる
Slackとメールで日程調整を繰り返し、リマインドも社内で対応…本来の業務が進まない状況に。
Himoを活用すれば、候補者との調整・通知・日程登録までを一括で任せられるので、当日の面接準備に専念することができます。- #面接設定
- #リマインド対応
- #調整業務削減
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内定後の書類対応が属人化し
抜け漏れも…書類送付やフォローアップが人に依存し、対応遅延やミスが発生しがち。
Himoを活用することで、内定連絡・書類送付・回収の実務もまるごと任せられるため、安定した入社対応が可能になります。- #内定者対応
- #入社書類支援
- #フォロー体制構築
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採用広報が止まっている
でも手が足りない…WantedlyやSNSで発信したいのに、企画も投稿も止まったまま。
Himoでは、RPO契約企業向けに広報支援メニューも併用可能。採用広報コンテンツの企画・制作・運用も“ついでに”始められます。- #採用ブランディング
- #SNS運用支援
- #共感採用
ご支援チームのスキル例
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採用業務経験者
事業会社の人事・採用アシスタント経験者が対応。
応募者対応や日程調整など、採用実務を現場に合わせて柔軟にサポートします。 -
国家資格キャリア
コンサルタント保有者
候補者対応の品質を担保するため、
キャリコン資格者が監修。
候補者体験を損なわない応対を、
全スタッフに標準化しています。 -
採用広報・ライター経験者
採用の“伝え方”を戦略的に設計・発信できる、広報・ライティングの知見を持ったプロが在籍。
採用の“伝え方”を設計・発信する支援も可能です。
※実際の担当者は、企業の状況やご支援内容に応じて適切にアサインされます。
スタートアップ・中小企業のための
採用ノウハウ＆成功のヒント集
よくある質問
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最低契約期間はありますか？
はい、Himoは最低3ヶ月からご契約いただいています。
まずは小さくスタートし、状況に応じて見直すことが可能です。 -
自社に採用担当がいなくても依頼できますか？
もちろん可能です。Himoは“採用実務”をまるごと対応できる設計です。
はじめに丁寧な擦り合わせの実施、以降は定期ミーティングのみでスムーズに導入いただけます。
必要に応じて、採用戦略・計画等の上流工程も別途プランにてご支援可能です。 -
スポット対応だけお願いすることはできますか？
スポット対応＋のご利用についてはベーシックプランご契約企業に限ります。
採用広報＋、障がい者雇用＋については別途個別プランございますのでご相談ください。 -
応募者とのやり取りはどこまで対応してくれますか？
候補者への初期対応から面接日程調整、合否連絡、内定後の書類送付まで代行可能です。
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他のRPOサービスとの違いは何ですか？
Himoは中小企業・スタートアップに特化し、月6.5万円・15時間から始められる柔軟な設計が特徴です。採用広報やSNS運用などの支援も行っており、採用コンテンツ制作に強みがあります。
Himoは、採用を通じて
“伝わる”ことも
業務の一部と捉えています。
候補者との接点すべてを「広報」と捉え、
ブランディングの視点で採用活動を支援します。